ارزشیابی 1404
با سلام و احترام
در راستای اجرای ماده 69 آیین نامه اداری استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی و با عنایت به لزوم انجام فرایند ارزیابی عملکرد سالانه مدیران و کارمندان غیرهیأت علمی دانشگاه، توجه همکاران گرامی را به موارد ذیل در جهت انجام فرآیند بصورت بهینه و موثر جلب می نمایم: 1- فرایند ارزشیابی عملکرد سال 1404 از تاریخ 1/ 12 / 1404 آغاز و در تاریخ 10 / 2 / 1405 در بیمارستان بوانات به اتمام خواهد رسید. کلیه کارکنان مشمول ارزشیابی مؤظفند حداکثر تا پانزدهم اسفند 1404 نسبت به تکمیل و ارسال فرم ارزشیابی سال 1404 خویش اقدام نمایند. بدیهی است پس از انقضای مدت مذکور در صورت عدم ارسال فرم ارزیابی عملکرد، فرم ارزشیابی افراد از طریق سامانه ارسال گردیده و کلیه عواقب آن متوجه فرد می باشد. 2- فرایند ارزشیابی سال 1404 بر پایه برنامه ریزی عملکرد در قالب تفاهم دوجانبه میان کارکنان و مسئولین بلافصل ایشان در ابتدای دوره ارزشیابی، پایش مستمر عملکرد کارکنان در طول دوره و ارزیابی نهایی در پایان دوره ارزشیابی میباشد. 3- در فرایند سال جاری همانند سال های گذشته، مدارک و مستندات بایستی توسط کارمند بارگذاری و ارسال گردد. امضای ارزیابی شونده، ارزیابی کننده و تأیید کننده نیز به صورت الکترونیکی انجام می پذیرد. شایسته است؛ همکاران گرامی از قرار دادن نام کاربری و رمز عبور خود در اختیار دیگران جداً خودداری نمایند. 4- با توجه به لزوم پایش مستمر عملکرد کارکنان تحت سرپرستی مدیران در طول دوره ارزشیابی و جهت بهره مندی از امتیاز پایش در فرم ارزیابی عملکرد مدیران (سه امتیاز) امکان ثبت نکات مثبت و منفی رفتاری و عملکردی از سوی ایشان در سامانه صرفاً تا پایان دوره ارزشیابی (پایان اسفند ماه ) فعال بوده و پس از آن امکان ثبت پایش وجود نخواهد داشت. بر اساس دستورالعمل وزارتی در صورتی که کارمند نسبت به نتیجه ارزیابی عملکرد خود معترض باشد، نظر ارزیابی کننده تنها در صورتی قابل طرح در کمیته رسیدگی به اعتراضات می باشد که در طول دوره ارزیابی فرم پایش عملکرد را تکمیل کرده باشد و تذکرات لازم را کتباً به کارمند داده باشد. 5- ثبت هر پایش مثبت عملکرد از جانب مدیران بلافصل برای کارکنان تحت سرپرستی در قسمت تقدیرنامه حائز دو امتیاز و تا سقف چهار امتیاز در قسمت تقدیرنامه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان میباشد. 6- امکان عقد تفاهم نامه ارزشیابی سال 1405 در سامانه فراهم گردیده، مقتضی است؛ ترتیبی اتخاذ گردد حداکثر تا تاریخ 31 / 1 / 1405 با کلیه کارکنان تفاهم نامه ارزیابی عملکرد سال 1405 منعقد گردد. (همکاران با سطح ارزیابی کارکنان پشتیبانی از این قاعده مستثنی هستند)
نظر دهید